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老張于2008年7月9日入職南京七星公司，任客房服務(wù)員一職。
2016年2月25日，公司以老張達到法定退休年齡為由，終止雙方勞動關(guān)系，沒有支付經(jīng)濟補償金。
公司認可老張離職前十二個月的月平均工資為2700元，老張已達法定退休年齡，但社會保險繳費不足十五年，未享受基本養(yǎng)老待遇。
雙方就終止合同及經(jīng)濟補償問題發(fā)生爭議，打起了官司，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。
一審判決：員工沒享受養(yǎng)老保險待遇，公司終止合同需支付經(jīng)濟補償金
一審法院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，雙方的勞動合同終止。”
老張雖已達法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇，公司可以解除與老張的勞動合同關(guān)系，但應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金。
一審法院結(jié)合老張的入職、離職時間，認定公司應(yīng)給付老張經(jīng)濟補償金18900元（2700元×7）。
公司不服，向南京中院提起上訴。公司認為終止合同不要支付經(jīng)濟補償金
二審判決：一審判公司支付經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)
南京中院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”
本案老張于2016年2月25日達到法定退休年齡，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六項的規(guī)定，以老張符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，終止與老張解除勞動關(guān)系，符合法律法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本案七星公司系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六項規(guī)定終止與老張的勞動合同，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃唬势咝枪緹o需向老張支付經(jīng)濟補償。一審法院以老張未享受養(yǎng)老保險待遇為由，判決七星公司向老張支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)，本院予以糾正。
