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小張自2008年10月起入職江蘇某公司工作。
在職期間，公司為小張繳納社會保險，其中2011年1-6月的繳費工資基數(shù)為2000元，2011年7月-2013年7月的繳費工資基數(shù)為2200元。小張實際月薪標準高于繳費基數(shù)。
2013年9月2日，小張以公司存在“少交保險”等嚴重違法情形向公司發(fā)出解除勞動合同通知書，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
2013年9月14日小張離職。
公司認為繳費基數(shù)是經(jīng)雙方約定，且是小張同意的，不同意支付經(jīng)濟補償金。
小張于是向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委裁決公司支付小張經(jīng)濟補償金49687.5元。
公司不服訴至法院，請求判令其公司不支付經(jīng)濟補償金。
訴訟中公司認可按2200元工資標準繳納保險低于小張的實際工資數(shù)額。
【一審判決】
一審法院認為，《江蘇省社會保險費征繳條例》第四條規(guī)定，符合本條例第三條征繳范圍規(guī)定的單位和個人應(yīng)當依法參加社會保險，并按照法律、法規(guī)和國務(wù)院、省人民政府規(guī)定的費基、費率，以法定貨幣形式按時足額繳納社會保險費。
根據(jù)上述規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費，包括未及時繳納、未足額繳納以及未按法定項目繳納等多種情形。
而足額繳納社會保險是用人單位的法定職責。在費率確定的情況下，申報的工資數(shù)額是決定是否足額繳費的主要因素。
本案中，公司按每月2200元的工資標準為小張繳納保險費，該工資申報數(shù)額遠低于2012年9月至2013年8月期間小張每月的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，從而造成小張的實際應(yīng)繳保險費少于依法應(yīng)繳納的社會保險費，其中個人部分和企業(yè)部分都有相應(yīng)減少，公司存在未依法繳納社會保險的情形。
《勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司未依法為小張足額繳納社會保險費，屬于未依法繳納社會保險的情形，小張以此為由解除勞動合同，公司依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。故判決公司于判決生效之日起15日內(nèi)支付小張經(jīng)濟補償金49687.5元。
【公司上訴】
公司不服一審判決，提起上訴，理由如下：
公司繳費的基數(shù)高于當?shù)刈畹屠U納基數(shù)，小張本人在長達5年的時間里對此從未提出異議，應(yīng)當視為其對繳費基數(shù)的認可。
法律并未禁止用人單位與勞動者之間不可約定社保基數(shù)，公司已為小張繳納社會保險，小張不符合法律關(guān)于用人單位必須支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
【二審判決】
南通中院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2012年9月至2013年8月期間，小張每月的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額為9000多元、10000多元、7000多元不等，而該期間公司僅按每月2200元的工資標準為其繳納保險費，造成小張的實際繳納保險費少于依法應(yīng)繳納的社會保險費。原審因此認定公司未依法繳納社會保險費，并無不當。故判決駁回上訴，維持原判。
【公司申請再審】
公司還是不服，向江蘇省高級人民法院申請再審，理由如下：
一、二審判決適用法律錯誤。法律并不禁止用人單位和勞動者之間對繳納的社會保險基數(shù)進行約定，未足額繳納社會保險費不屬于未繳納，此種情形下勞動者離職時主張經(jīng)濟補償金的，人民法院不應(yīng)支持。
【高院裁定】
江蘇高院經(jīng)審理后，于2015年6月18日作出裁定。
江蘇高院認為，根據(jù)《江蘇省社會保險費征繳條例》第四條、第十條之規(guī)定，符合征繳范圍規(guī)定的單位和個人應(yīng)當依法參加社會保險，并按照法律、法規(guī)和國務(wù)院、省人民政府規(guī)定的費基、費率，以法定貨幣形式按時足額繳納社會保險費。
繳費單位應(yīng)當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳保險費的義務(wù)。公司未足額為小張繳納社會保險費，屬于未依法繳納社會保險費的情形。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。故一、二審判決公司向小張支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并無不當。
最后，高院駁回了公司的再審申請。
