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案情簡介：袁某原系某勞務派遣公司員工，2015年12月31日，雙方終止勞動關系，該勞務派遣公司于2016年1月10日為袁某辦理了退工手續，社會保險費用繳納至2016年1月。

 2016年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司于2016年1月份曾為袁某申報繳納社會保險費用，但因袁某原用人單位勞務派遣公司已為袁某繳納了2016年1月份的費用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費用。

 2016年1月20日，袁某在配件公司工作時左手受傷。

 2016年2月起，配件公司為袁某繳納社會保險費用。

 由于社會保險繳納主體是勞務派遣公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于袁某的工傷不予理賠，最終導致袁某與兩家公司發生訴訟。

 法院經審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構成工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，因此，最終判決由配件公司承擔袁某相關工傷保險待遇。

法官提醒：鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內勞動者已經在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。

 在現有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關系，或者先咨詢當地社保局是否可以先進行工傷繳納備案，如果可以，一經錄用，立即辦理工傷備案，避免風險發生。