“代通知金”與經(jīng)濟補償金計發(fā)基數(shù)不是一碼事兒
案情簡介：
袁某是D廠技術(shù)工人，雙方簽有自2008年3月1日到2009年8月31日的勞動合同，后又續(xù)簽三年。11年9月，公司認為袁某技術(shù)不過關(guān)，難以勝任其所擔(dān)任的高級技術(shù)管理職務(wù)，于是通知袁某調(diào)崗，擔(dān)任一般技術(shù)管理崗位，袁某表示不同意。于是單位提出與他解除勞動合同，他表示如果要和他解除合同，就要向他支付經(jīng)濟補償金和未提前一個月通知的工資，單位認為經(jīng)濟補償是應(yīng)該給的，于是向他發(fā)了解除合同的通知。次日，袁某要求單位支付時，雙方卻在經(jīng)濟補償金和代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，發(fā)生了很大分歧。公司認為應(yīng)當(dāng)按固定的部分3600元計算，而袁某認為應(yīng)當(dāng)按全部合計的平均數(shù)6600元計算。
雙方的合同中約定的勞動報酬是3000元，但在實際履行中，單位除了將3000元作為基本工資發(fā)放外，還每月支付他職務(wù)津貼300元、車貼和飯貼300元，固定的獎金500元。同時，根據(jù)該公司規(guī)章制度的規(guī)定，凡進公司工作滿三年的技術(shù)管理崗位員工，均享有一次性住房補貼3萬元，袁某11年3月向公司提出了申請，經(jīng)審批后于5月份領(lǐng)取了該款。
關(guān)鍵：代通知金以正常情況下的工資性收入計算
針對代通知金是否適用補償金的標(biāo)準(zhǔn)問題，《勞動合同法實施條例》作了明確規(guī)定，“選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》的通知，“《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也不可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。”
因此“代通知金”和經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)就有了明顯的區(qū)別，不能簡單地在經(jīng)濟補償金計發(fā)基數(shù)上加“1”即可。首先，“代通知金”適用的是“上一個月”的工資標(biāo)準(zhǔn)，而經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)則是前十二個月所有的工資性收入的平均。如本案中，袁某的代通知金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是其該月正常情況下的工資性收入，包括工資3000元，津帖300元，補貼300元和固定的獎金500元，因此該代通知金應(yīng)當(dāng)為4100元。而在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)先計算袁某解除合同前十二個月的總收入的和，包括他的工資、獎金、津補貼和領(lǐng)取的一次性住房補貼3萬。
同時需要注意的是，“代通知金”也應(yīng)當(dāng)不適用《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，……” ，因為此處的限制也是對計算經(jīng)濟補償金方面的限制，并不是對代通知金的限制。換句話說，雖然在計算經(jīng)濟補償金時，高薪收入者要受不超過市或地區(qū)平均工資的三倍和十二個月的“封頂數(shù)”限制，但在支付代通知金時不受三倍平均工資的限制，無封頂數(shù)。
法條鏈接
《勞動合同法實施條例》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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